📜 Как составить объявление по вакансии 📝
Итак, вы решили найти себе помощника или субподрядчика, которым можно передать часть своей работы. Это прямо хорошее дело, которое, если сделать все правильно, прямо поможет вам вырасти. Недавно я писал о том, ГДЕ искать (https://tenchat.ru/media/1139032-gde-iskat-pomoschnikov), а сейчас – немного о том, КАК искать.
Почему я об этом пишу? Делюсь с вами взглядом «с той стороны». Плюс сейчас я буду искать себе субподрядчиков (авторов, дизайнеров, верстальщиков, технарей) на постоянное сотрудничество. Ещё раз для себя пункты объявления выверю.
1. Название вакансии. Вроде все понятно, важно чтобы оно соответствовало функционалу. А то в заголовке SMM-менеджер, а по факту таргетолог.
2. Описание организации. Расскажите коротко о себе, о размере вашего проекта, об основных конечных клиентах. Дайте ссылку на сайт. Буквально два предложения, но и это своеобразный фильтр на совместимость. Те, кто готов работать в маленькой команде, и кто ищет себе большую компанию – совершенно разные люди.
3. Задачи. Что нужно будет делать этому специалисту. Чем конкретнее, тем лучше. «Написать и опубликовать 3 поста в неделю» гораздо лучше, чем «ведение телеграм-канала». Да, и проверяем на соответствие п.1.
4. Требования. Каким должен быть специалист? И вот здесь с конкретикой еще сложнее. Не «ответственный», а «сдает задания в оговоренные сроки». Не «креативный», а «предлагает минимум 3 варианта решения». Если для вас важен некоторый уровень, назовем так, серьезности, напишите, что предпочтение тем, кто ИП или самозанятый.
5. Условия сотрудничества. Ой... пожалуй, самое сложное - здесь. Есть три типовых формы расчетов: помесячно, сдельно, почасовая. Помесячно актуально тем, у кого задач столько, что хватит загрузить на каждый день, хотя бы на полдня. Почасовая характерна больше для разработчиков, ну и должен быть определенный уровень доверия - или система контроля, например, через программы тайм-трекинга. На начальном этапе предлагаю работать сдельно: платить за 1 пост, за 1 макет и т.д., сразу или за месяц - в зависимости от частоты таких задач.
Не поленитесь, промониторьте рынок. И не жадничайте, установите оплату чуть выше средней по рынку: это привлечет адекватных кандидатов и позволит вам спокойно спрашивать за сроки и качество.
6. Как начать работу с вами. Напишите, куда присылать резюме, в каком виде должно быть портфолио. Включите фильтр на внимательность: «Начните отклик со слова «...». Продумайте небольшое тестовое задание. Оно важно для того, чтобы оценить взаимодействие с кандидатом. Важно, чтоб оно НЕ создавало впечатления бесплатного сбора контента / наработок, это прямо отталкивает.
Я искренне желаю вам адекватных заказчиков и заинтересованных помощников. Большие дела делаются только вместе!
